我是院长内购

我是院长内购是一款综合素质非常高的模拟经营游戏。此外，就如游戏名所写的那样，保证医院有条不紊的发展，让整个医院能够的顺利的运营，共同发展，也需要各位玩家们亲力亲为的去解决，你还要应对各种突发状况，玩家将在游戏中担任一家医院的院长，玩法逼真，在我是院长内购中你不仅仅要对医院的设施进行更换。游戏精致的画面与流畅的操作体验让玩家在游戏中收获了十分爽快的游戏体验，喜欢的玩家快来日历表点击下载吧。

我是院长内购特色

1、游戏采用了文字形式进行模拟经营，提高了游戏的趣味性，玩起来也比较的简单，没有复杂的操作，十分的有趣。

2、模拟的过程还算真实，几乎跟现实模拟的情况差不多，简单化的表达更深入人心；

3、各种拥有大量的设施可以放置，亲手打造医院内部环境，提升医疗水平。

4、招募不同能力的医生分配各个科室，计划未来的医院发展线路。

5、雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱

我是院长内购亮点

1、感受一个全新的趣味冒险挑战之旅，带你领略这个游戏世界之中冒险挑战的刺激趣味；

2、精致真实的模拟经营挑战，让你能自由的去进行经营管理工作；

3、与各种不同的医院和企业达成联盟，去进行赚取更多的金钱吧；

4、注意你的医生的满意程度，为你展现这个游戏世界之中的刺激乐趣。

5、自由的去进行设计你的医院之中各种科室的位置，为你的医院制定后续的发展情况；

6、制定每一个科室之中的诊疗费用，还有那些医生的工资，让你的医院能发展更加良好。

我是院长内购优势

1、模拟的过程还算真实，几乎跟现实模拟的情况差不多，简单化的表达更深入人心；

2、界面设计很医院，不管是背景还是主页内容的呈现，整体很和谐，一点儿都不突兀；

3、除了要运营基本的医院事物之外，还要应对各种突发状况，处理好跟病人以及家属之间的关系；

4、打造理想医院的内容很丰富，记住不要忘记跟市场的接轨，经营医院金钱可不能少。

我是院长内购玩法

一、玩法

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱；

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

游戏内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘其实更适合早期用的，因为医院等级越高，名校招聘的费用就越高。使用名校招聘的目的是为了招聘“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在二级丙等前最好每个科室都有两个这样的医生，这些医生就是我们的重点培养对象，只要这些医生即将报考临床职称考试，就对他各种进行培养，直至这些医生升级到主任医师。至于为什么不招博士和博士后，是因为博士的最低临床职称为“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而在游戏中的主任医师初始临床职称越低其月薪就越低（这可以很大程度的节约医院成本）。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，所以想要做高月利润的话，猎头招聘是能不用就尽量不用，除非在升级医院时有一个科室就缺了一个符合条件的医生，这时候用猎头招聘可以应一下急，待医院升级后也推荐将其解雇的。

【关于医生数量】

1、每个医生的满工作强度为20，每接诊一个病人消耗1点工作强度，因此每个科室需要的医生数量既为每天来诊的病人数量/20，每天来诊的病人数量可以通过月报表计算或者对门诊医生今日接诊病人数量求和获得。

2、为了不发生医疗事故，每个科室所配置的医生数量可以稍微高于第1步所得的医生数量（因为有些随机事件会增加工作强度）。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、游戏设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。

2、根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、根据国家规定，不同学历的医生参与临床职称考试需要其在当前临床职称下工作了多少后才具有报名条件的。因此游戏中也是同样的设定，具体数值表现在医生的职务工作年限上，医生学历越高，职务工作年限要求越低。

2、如果想让某个医生通过临床职称考试，可对其进行培养，重点培养对象请参考【关于招聘】中的说明。

3、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试其工资在正常工作水平上乘以0.8，比如正常招聘的一个主任医师工资为10万/月，如果其初始临床职称为副主任医师则其工资为10*0.8=8万/月，如果其初始临床职称为主治医师则其工资为10*0.8*0.8=6.4万/月，如果其初始临床职称为住院医师则其工资为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月，所以通过培养医生可以大量节约医生的工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。

2、在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高其培养所需要消耗的花费也越高，因此最好培养自己从低临床职称培养起来的医生。

最后切忌：不要盲目最求更多的医生，不要盲目最求更高临床职称的医生，不要盲目最求更高学历的医生！

我是院长内购测评

非常有创意性的一款模拟经营游戏，玩家在游戏中需要对医院里的医生们进行管理，同时合理的安排好医院中的各项事务。